新华社上海12月20日电.记者高路.摘自《中国青年报》
上海市劳动和社会保险局有关掌管人日前暗示，， ，明年《劳动合同法》尝试后，， ，企业制订的规章制度在尝试前必须公示或奉告整个员工，， ，以“内部划定”等理由未公示、、、奉告的规章，， ，将依法视为无效，， ，违反这类划定的员工有权免予处罚。
这位掌管人指出，， ，新法执行后，， ，以往一些企业单方面面制订规章制度、、、“藏着掖着”不奉告劳动者的做法将属违法。当前，， ，部门企业该当抓紧梳理、、、健全规章制度，， ，并尽到公示、、、奉告使命，， ，以适应新法的要求。
据介绍，， ，凭据《劳动合同法》划定，， ，企业规章制度须切合内容合法、、、法式公开两个身分。在内容合法方面，， ，对有的企业擅自划定“吃午饭限时、、、上厕所限次”或“女职工工作前三年不许生孩子”等不合理内容，， ，劳动部门将认定为不合法，， ，企业须承担有关司法责任；在法式公开方面，， ，新法除了划定该当平等协商确定之外，， ，还“该当将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定公示，， ，或者奉告劳动者” 。
这位掌管人说，， ，当前一些企业对新法“法式公开”要求存在忽视。企业该当把稳的是，， ，即就是内容合法合理的规章制度，， ，若是企业没有尽到奉告使命，， ，员工违反这类规章也有权不受罚。
（集团公司工会摘 2007年12月26日）
